用工荒_纺织企业_招工难
 
纺织企业加薪招工 时下用工荒谁导演?
    新年一过,用工荒的阴影便紧接袭来。来自全国的信息显示,部分地区用工出现严重缺口。眼下,用工荒的范围正在逐步扩大。不少纺织企业被迫以加薪的方式来吸引就业者,加薪幅度在20%-30%。去年还是“用工慌”,而一年之后,这种情况便发生了急速逆转。 [详细]
最新播报
· 浙江纺织企业节后招工难 招工竞争激烈
· 纺织企业遭遇“用工荒” 阻碍行业回暖进程
· 破解纺织用工难 留人比招人更重要
· 纺织服装企业不愁订单 愁招工
 
纺织企业招工难  
·纺织重镇开工迟 招工难成纺企发展拦路虎
·虎年纺织出口将减少 用工荒令纺企担忧
·绍兴纺企订单不断 “用工荒”日益严峻
·劳动市场风云变化 企业不拘一格招工人
·西樵纺织工人工资普遍上涨 纺企出台众多福利
 

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纺织企业招人、留人招数


     南昌针织企业忙招聘

    纺企组团招工

  纺织企业组团西部“抢”人    与高校“联姻” 引进人才

虽然品牌纺织企业对于员工的吸纳力比中小企业强,但往年不愁招不到工人的品牌企业也开始变“守株待兔”为主动出击了。   
   2月20日,由安踏、利郎、九牧王等20家名企组成的“晋江市知名企业招聘团”开始在广西、云南等地组团招聘一线普工,其中一线工人占90%。根据晋江市人事局提供的数据显示,此次组团将招聘3800名一线工人,截至昨日,已招到400~500名 ……[详细

福建龙诚纺织实业有限公司、福建汇龙化纤纺织实业有限公司和石狮市致高纺织实业有限公司三家石狮纺织企业与莆田职业技术学校“联姻”,引进企业所需的人力资源,共创校企合作的新模式。记者认为,这种“捆绑式”引进人才的做法值得其他企业效仿。
   企业“招工难、难招工”和企业用工“吃不饱”或“没得吃”的瓶颈严重制约着企业的生产和扩大再生产。究其原因,除了企业环境、待遇、管理、培训等方面的原因外,求职者的应聘要求的提高也是一大因素。 ……[详细

  引进高科技设备免遭用工荒   纺织企业留人三策

工欲善其事,必先利其器。为了避免同质化竞争,提升产品竞争力,浙江永盛纺织有限公司投资4.5亿元从瑞士立达、日本村田国际引进24套领先纺纱生产线,开始走高端化道路。据了解,紧密纺与环锭纺、赛络纺相比,紧密纺可以纺纱一次成型,能减少纱线毛羽,提高纱线的强力与耐磨力,同时可以减少退浆、烧毛、丝光等后整理工序。
   因此,不仅可以降低企业能耗和用工成本,在生产质量和竞争价格上都具备了可比优势。现在永盛纺织可以生产5万纱锭,企业人数由原来的500多人减少为现在的174人,效益得到了大大提升。 ……[详细]

随着一些外来工准备返乡或选择跳槽,春节前后“用工荒”再次让很多服装企业主愁眉紧锁。数据显示,至少有三分之一的纺织服装企业,每到春节前后就会采取各类做法来挽留老职工。记者在对相关企业进行调查采访时发现,各家企业留人的方法各有千秋,大致可以分为“上策”、“中策”、“下策”三类。
  年前涨工资看似很激进,但确实能激励员工。不少中小企业直接用加薪的方法来留人,加薪不像大企业那样要经过层层审核,有的甚至可以当天提薪,留下了不少员工。……[详细]

纺织服装企业“用工荒”背后谜团

家纺行业招工难的四大原因

  对于各行业来说,“人才难招”是摆在很多快速发展行业经济组织面前的难题,是人事招聘专员头等大事。然而,人才招聘真正和想象的那么难吗?家纺英才网高级招聘顾问刘先生并不完全同意,他认为家纺行业没有难招的人才,对于大部分家纺行业面临人才难招聘问题的原因主要有以下四个方面。
   一、对行业理解的不够系统。我们知道,一个人力资源从业人员一般不太重视行业背景知识和行业状况的,他们往往受到媒体的左右和误导,媒体上说什么什么人才不好找,他就相信。相信这个对他们自己的职业也有好处,比如老板问道,为什么我们花了那么多钱和时间还没招聘到合适的到人才时…[详细]

 珠三角“用工荒”的前因后果

春节过后,大批农村乡镇劳动力进城务工。但是在广东及珠三角地区却出现了近200万的用工荒。在内地其他城市仍在为解决就业而头疼的时候,为何广东却出现了如此大的用工缺口?而这又将预示着什么?    
   国际金融危机的余温仍在持续,尤其对于向来就是中国经济风向标的广东地区尤为敏感。2008年的国际金融危机使珠三角城市大批企业倒闭,东莞、中山、虎门等一大批从事服装鞋帽、玩具电子类的中小企业生存困难,大批外来从业人员不得不返乡或另谋出路。但为何仅在一年多以后却在很多招聘会上出现了用工单位多于求职者的巨大反差?其原因也是多方面的。广州人才缺口主要集中在电机械加工业、服装制鞋业等…[详细]

  用工荒乃纺织业常态?

2009年四季度以来,纺织业回暖势头日益明显,纺织企业的订单逐步回升。伴随着这些良好趋势而来的的却是不太乐观的企业的招工情况。订单的回升意味着纺企用工量要增加,但是在这个农历新年即将来临之际,纺企招工成为一大难题。用工荒似乎从偶尔变成了经常,从暂时变成了长久。
    之所以造成这种现象,原因众多。除了纺织业本身劳动环境相对恶劣,工作强度大,待遇相对较低等原因外,时下正值农历新年将要到来,那些由于金融危机而返乡的农民不可能出来。同时,不仅纺织业在加快中西部产业转移,其他的行业也在如火如荼的进行……[详细]

纺织人才需求分析

  中国纺织业不缺普工

普工就是我们说的民工,不需要什么学历,也不需要经验,门槛低,可选择范围大。所以普工的招聘很容易,对于人力资源丰富的中国而言,只要通过改善用工环境,提高薪金待遇一般都能解决。   
  熟练工虽然也是从普工成长起来,但是由于工作时间较长,技能熟练,并且懂得一定的技巧,能为企业带来很好的效益,所以薪金、待遇各方面都高一些。但是熟练工是需要时间来培养,并且要付出培养成本的。大部分纺企都不愿意去承担这个成本,只是想坐享其成,由此导致了行业内部“能工巧匠”的缺失,这样一来当然很难招到需要的人。 [详细]

  纺织业现阶段最缺技术工

长期以来,中国纺织业很大程度上是国外许多服装品牌的代工厂,许多纺织企业都为国外的服装企业进行来料加工,而没有自己的品牌。在这样的大行业背景之下,掌握某些技术的技术工自然走俏。 染整工,裁剪缝纫工、针织印染工、服装制版工等职位一直缺口很大。这些职位门槛相对较高,需要正规、专业的职业素养,主要来源于大专院校。但是,现阶段,中国纺织类院校每年培养的学生相对于现阶段中国纺织业对人才的需求而言是较少的,所以才导致了技术工的缺乏。中国政府应当在高校专业设置和招考人数上适当引导,以满足中国纺织业对人才的需求。……[详细]

 未来三类纺织人才吃香

在未来,中国纺织业要想应对激烈的竞争与挑战,只能升级,并且转向高端市场。而高端市场意味着大品牌、高科技、新创意、巧设计,而我们在这四方面的人才相当匮乏。
    我国纺织行业在金融危机受到冲击的原因主要在于纺织行业科研力量薄弱、普遍走低端路线,抗风险能力弱。纺织行业应把此次经济困难转变为产业升级的契机,加强纺织人才培养和使用,以提高产品附加值为目标,改变中国纺织业“一流设备、二流产品、三流价格”的困境。……[详细]

众说纷纭