当前正值全国“两会”召开，《劳动法》也成了代表、委员们关注的热点。劳动和社会保障部副部长孙宝树前天在全国“两会”举行的记者招待会上说，目前劳动法实施不是一个修改问题，而是一个要认真贯彻执行的问题。

    那么劳动法在温州实施后的情况如何呢？它对温州企业的影响有多大呢？近日，记者走访了数十位中小企业主，对他们关注的问题进行了调查。

    企业碰到新问题

    “计件”工资和加班费

    3月6日晚，有位员工发3条短信“威胁”滨海工业区里的某鞋厂张老板：最近每天加班，公司要按1.5倍工资结算；否则告你。

    张老板说，按照劳动法规定，加班是得给加班工资。但是，几乎所有的温州制鞋企业现在都是“计件”给工资的。“工人都是自愿加班的，白天、晚上的工钱都是一样的算法。如果你不愿加班，企业也不勉强；但你晚上来干活，就要公司给1.5倍工资，叫公司怎么运作？”

    “这样放假安排不合理”

    春节前夕，某市一美发企业的经理在开会，宣布安排今年春节放假一事。根据服务业的特殊性，与往年一样，员工都是休息三天，正月初三恢复正常上班。

    “不行，我要回家！”会场中一名女孩突然站起说，“企业这样放假安排不合理，违反了《劳动法》！”她是一名已在企业干了四五年的洗头工。

    “你现在就违反了会场纪律，知道吗？”经理说。