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金融时报社评:中国工资上调≠竞争力下降
 
慧聪网   2006年4月21日11时24分   信息来源:英国《金融时报》    

    有人称,中国的制造业出现劳动力短缺,成本压力日益上升,正严重威胁制造业的竞争力。这些说法近年来已成老生常谈。今年春季又冒出了一些新版本。像早前一样,它们几乎肯定是夸大其词。

    在紧邻香港的繁荣经济特区深圳,政府部门提出将最低工资标准提高23%,就被认为是一个报警信号。事实上,这是成功的标志,而非问题。深圳的最低工资标准历来是全国最高的,自1992年来多次以两位数年率上升。该地区知道,要保持快速经济增长,就必须继续吸引劳动力。如果当地工业出现严重困难,就会要求冻结工资,而不是接受工资上调这一经济现实。

    工资上调之所以能够承受,是因为10多年来全国生产率增长与名义工资增幅大体相符。当然,不断上升的成本会挤压劳动密集型产品(如T恤)制造商的利润。但这既自然又理想。工业化本来就应该是从基础产品向更高级的产品不断转移。

    中国飙升的出口的构成变化,表明它在这方面十分成功。1993年,纺织品服装中国出口总额的28%,去年则占9%,同时机械和电气产品的比例增至原来的3倍,占出口总额的56%。

    而且,发生这些变化时,中国在世界服装市场的份额仍在不断增加。尽管中国远非亚洲工资最低的生产国,但它的工业仍可能保持强劲。原因之一是中国拥有其它优势,如对客户的敏锐响应和能够快速推向市场,使它的出口总成本保持着竞争力。

    其次,随着深圳不再适宜生产T恤和其它低利润产品,这些产品的生产既可能转移至国外,也很可能转移到中国的其它地区。中国有3亿剩余劳动力,许多住在内陆省份,那里工资成本非常低。随着农村基础设施和通信的改善,它们会揽下较富裕的沿海省份不愿再干的活。

    利用这一庞大劳动力资源的最大制约是技能短缺,尤其是管理和技术专家的短缺,这是中国企业面临的普遍问题。但一旦企业培训了合格员工,这个问题就不存在了。

    某些外国人士可能会从中国竞争力减弱的说法中得到安慰。他们犯了双重错误。不仅因为这些说法基本上没有根据,而且中国工人通过更高生产率得到更高工资,能让自己过上更好生活、并从世界其它地方购买更多商品和服务。这对大家来说都是好消息。
 
 
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