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南昌多招并举破解制造业“招工难”问题
 
慧聪网   2006年3月3日9时13分   信息来源:南昌日报    

    近年来,南昌市制造业企业出现持续不断的企业用工短缺问题,致使企业面临不能开足马力生产或项目不能按期投产的困境。熟练工人、技术工人的短缺对南昌市经济发展的制约日益突出,已引起政府和社会各界的广泛关注。 

    如何破解南昌市制造业企业用工短缺这道“难题”,市劳动保障部门有关人士分析,这种用工短缺的状况是南昌市劳动力市场供给、需求和工资状况的综合反映,是市场调节的结果。如果不及时采取措施,从根本解决招工难问题,未来南昌的发展必然大受影响。记者近日从市劳动部门了解到,我市正积极采取措施,通过整合完善劳动力服务网络体系,加强劳工权益保护,加强对企业、劳工的信息引导,加强对农民工的职业技术培训等途径,破解“招工难”。

    【对策1】待遇留人感情留人

    目前,南昌市社会各界已经认识到,要从根本上解决企业招工难的问题,就必须引导企业适当提高工资水平,改善工作和生活条件。

    据悉,有关部门已经着手确定合理的最低工资标准,并以此来引导企业提高民工的工资待遇。针对有些企业侵害劳动者权益,市劳动保障部门建立起了一整套工作制度,其中有法律援助制度、社会保险扩面征缴目标责任制度等,进一步强化了工资支付预警机制,完善了信访工作制度,并经常开展各项专项执法检查及联合执法检查,排查侵害外来工合法权益的行为。这些措施将有效地保障外来工的利益,创造一个有利外来务工人员工作的社会软环境。

    除了提高待遇外,打亲情牌也是解决“招工难”一个重要的手段。我市每年都会开展慰问农民工活动;市主要领导人以及市劳动保障部门在每年春节、中秋等法定节假日都会走访或以慰问信的形式表达广大务工人员支持新南昌建设的感激之情。

    在南昌,很多企业都极重视培养企业文化,增强员工对企业的认同感,如组织文体活动,开展技能竞赛等,这些活动都增强了企业员工的凝聚力,有利于解决“招工难”的问题。从人性的角度来说,企业中高层人才与民工有着一些共同的需求,比如大家都渴望在一个良好的工作环境下工作,都希望有一份能体现自己价值的工资收入,都希望有相应的福利待遇等等。从这个角度来说,民企要把民工放在与中高层人才同等重要的位置来对待,甚至针对民工要做一些更细致、周到的服务,在生活上多关心、鼓励他们。 

 
 
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